それは違うだろ…

年が変わった。今年も、働くだけ働かされて、給料以外、全く見返りの無い一年になるだろう。

年の変わりを機に、組織変更が実行されて、上司も変わった。

組織変更がなされる事と上司が変わる事は、去年末から案内されており、且つ、新しい上司から意見があるものは、メールでも構わないので、述べるようにとメールが来ていたので、メールを送っておいた。

今日、新しい上司と、メールに書いた内容について話し合う機会があったので、いろいろと話していたのだが、出世に関しては、今以上に難しい仕事に取り組んで、結果を出してからとはっきり言われてしまった。

残念ながらご期待には応える事ができないでしょう。

どう考えても、プロジェクトでよくいる、ひとつ上の職位には、ちょっと足りないが、今の職位では、職位以上に働いているエンジニアに、出世と言うニンジンをぶら下げて、猛烈に働かせたところで、そのニンジンを取り上げると言う、普通によく見られる事を、自分に対して、しようとしているようにしか見えない。そうすれば、ある職位の給料（必要経費）で、ひとつ上の職位の人間がする仕事をさせられるのだから、会社にとっては、一番の経費削減になるだろうけど、そんな状況におかれるくらいなら、出世しなくてもいいから、定時で帰らせろよと言いたい。

けど、そんな事を言ったら、けんかになるので、黙っていた。

 

その後、自分が去年ほとんど体調が悪かった事が話題になり、体調不良の原因として、通勤時間が長いことが理由として挙げられた、残業して、通勤時間が長いと、体に悪いだろうと言う理由で。

そんな訳ねーだろーが!!!!

さすがに、否定させていただきました。

体調不良の原因は、心のゆとり、体を休める時間（物理的な時間よりも感覚的な時間）を奪いつくすようなプロジェクトの進め方、それを疑問に思わず、さらに仕事を押し付けようとするプロジェクト・マネージャー達にあるのだが、上司は、当然、プロジェクト・マネージャー側の人間なので、そんな事は絶対口にしないよな。

すごく悲しくなった。実際、ゆとりのない、仕事の進め方を嫌がって退職した人もいると言うのに…。

さらに話していたら、ちょっと真剣に仕事したら、残業時間、80時間、100時間なんて、簡単に行くよと言われてしまった。過労死したいなら、上司様、あなただけでお願いします。絶対に、お断りです。

ベンチャー企業と勘違いしているんじゃねーか？違うだろ、会社は、古いふるいレガシー感たっぷりの会社ですよ。