なんかおかしい…？？？

ボーナスが出た。
一般的な会社よりも一ヶ月早い。

支給額はと言うと、前の勤め先のボーナスに比べて約２０万円少ない。
まぁ、前の会社は業績が良く、今の会社は、今期黒字にならなければ債務超過に陥りかねないので、出ているだけでもよしとしなければならない。

しかし、疑問に思う事が二つある。
ボーナスの支給月数が組合が会社と妥結した月数と合っていない。
明細書に書かれている基本給の金額が何故か、今までの基本給よりも増額している。
おかしい…。

２００７年の個人業績評価は、大変悪く、昇給は、ベースアップの５００円のみのはずなのだが、それ以上に昇給している。昇給額は、会社の給与規定に記載されているので、間違いは発生しないはずだ。
で、明細に載っている昇給額に間違いが無いとすると、オイラの２００７年の個人業績評価は、所属長から言われた大変悪いから普通に変わったことになる。
しかし、個人業績評価が普通に変わったとしたら、ボーナスの支給月数が普通の人用になるので、支給額が増えることにならなければおかしい。

つまり、基本給の昇給額とボーナスの支給月数が、自分の２００７年の個人業績評価と一致しないのだ。どちらも…。
うーん、オイラの２００７年の個人業績評価は、人事にはどのように登録されたんだ？？？
大変悪いで登録されたとして、どうして昇給するんだ？給与規定ではベースアップがない限り、０円のはずなのだが。

これを確認するには、６月の給与明細を見てみるしかない（ボーナスの明細に書かれている基本給額は６月の給与から適用になる）。
こんな話しを、嫁にしたら、「人事担当者が給与システムに入力するときに、入力し間違えたんじゃない」と言われてしまった。う～ん、今の勤め先なら充分にありえるだけに、笑い話で済ますことができないのが悲しい。

会社に行ったら、もう一度、給与規定を読み直す事にしよう。

この時点で、前の会社と比べて年収が１００万くらいダウンした事が確定（まぁ、エクセルで計算したんだけどね）。
この事を嫁に報告したら、上司受けが良い仕事をして、成績アップをねらうか、転職してくださいと言われてしまった。トホホ。